En un contexto donde la conciliación entre la vida laboral y familiar se convierte en una prioridad creciente para los profesionales en Chile, las empresas están adoptando estrategias innovadoras para responder a las demandas de sus colaboradores. Un reciente estudio de Robert Walters, en el que se entrevistaron a más de 500 profesionales en posiciones de liderazgo, revela datos significativos sobre la importancia de estas políticas, así como su impacto en la retención de talento y la sostenibilidad empresarial.
Flexibilidad Laboral y Teletrabajo: Una Necesidad Creciente
El estudio destaca que el 49% de los profesionales estaría dispuesto a cambiar de empresa antes de formar una familia si esto les garantiza una mejor conciliación. Más sorprendente aún, de este grupo, un 16% aceptaría un salario inferior al actual para lograr un equilibrio adecuado entre su vida personal y profesional. Este hallazgo subraya la importancia de que las empresas ofrezcan políticas de flexibilidad horaria y teletrabajo. Según datos de la CEPAL, el 70% de las empresas en la región que implementan políticas de flexibilidad horaria reportan un aumento en la satisfacción laboral, lo que indica una correlación directa entre estas medidas y el bienestar de los empleados.
Impacto de la Tasa de Natalidad en la Economía y las Empresas
La tasa de natalidad, un factor crítico para la demanda económica, ha mostrado una tendencia a la baja en varios países de la región, incluida Chile. Este fenómeno no solo tiene implicaciones sociales, sino también económicas, afectando directamente el consumo y la sostenibilidad a largo plazo de las empresas. La disminución en los nacimientos puede resultar en una menor demanda de productos y servicios, lo que desafía a las compañías a adaptarse a este nuevo escenario demográfico.
Principales Desafíos para Profesionales con Familias
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio de Robert Walters es que el 45% de los profesionales afirma que tener hijos ha afectado negativamente su carrera profesional. Entre las principales razones se encuentran la necesidad de elegir entre trabajo y familia (52%), la falta de flexibilidad (36%), la limitación para ascender (8%) y la dificultad para adaptarse a cambios (4%). Estos factores reflejan la importancia de implementar políticas que permitan a los profesionales equilibrar sus responsabilidades familiares y laborales sin sacrificar sus oportunidades de desarrollo.
Seis Estrategias Clave para la Conciliación Familiar
Para responder a estos desafíos, las empresas en Chile están implementando diversas estrategias que buscan mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar, beneficiando tanto a los empleados como a la organización en su conjunto. Entre las estrategias más destacadas se encuentran:
Flexibilidad horaria real y políticas de teletrabajo: Permiten a los padres compaginar sus necesidades personales, que pueden variar a lo largo del tiempo según diferentes circunstancias puntuales. Un estudio de la CEPAL indica que el 70% de las empresas en la región que implementan políticas de flexibilidad horaria reportan un aumento en la satisfacción laboral.
Apoyo emocional necesario: A través de programas expertos de asesoramiento, como sesiones de coaching, grupos de apoyo o herramientas digitales, las empresas ayudan a los empleados a enfrentar los retos de ser padres. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que el 60% de los empleados que reciben apoyo emocional muestran una mejora significativa en su rendimiento y compromiso laboral.
Espacios de lactancia en el lugar de trabajo: Brindan comodidad y privacidad, promoviendo que el período de lactancia materna pueda ser superior. Según UNICEF, las empresas que ofrecen espacios de lactancia ven una reducción del 50% en las tasas de ausentismo materno.
Guardería o espacio de cuidado infantil: Ayudan económicamente a los padres en el cuidado de los primeros meses de vida de sus bebés. Las compañías que ofrecen guarderías en el lugar de trabajo, como se observa en el 30% de las grandes empresas de Brasil, ayudan a los padres a tener mayor flexibilidad horaria y más tranquilidad al estar cerca de sus hijos.
Programas de mentoría: Brindan orientación y apoyo a padres y madres, tanto en el aspecto profesional como en el personal. En Colombia, el 40% de las empresas con programas de mentoría reportan una retención de talento un 25% mayor.
Apoyo económico: A través de un cheque bebé o complementando el salario durante el permiso de paternidad/maternidad para compensar la inversión económica elevada que supone dar la bienvenida a un nuevo miembro a la familia. En Chile, las empresas que ofrecen apoyo económico adicional durante el permiso parental reportan una satisfacción laboral un 20% superior.
Bernardita Águila, Senior Manager en Robert Walters, comenta: “Es esencial que las empresas comprendan que el apoyo a los empleados en su rol de padres no solo es un beneficio social, sino una inversión estratégica. Las políticas de conciliación familiar no solo fomentan un entorno laboral más inclusivo y equilibrado, sino que también contribuyen a la retención de talento y a una mayor productividad. En un mercado competitivo como el chileno, la implementación de estas políticas se está convirtiendo en un diferenciador clave para atraer y retener a los mejores profesionales.”
La implementación de políticas de conciliación familiar no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia clave para la sostenibilidad empresarial en Chile. Las empresas que adopten estas medidas estarán mejor posicionadas para atraer y retener el talento en un entorno laboral cada vez más competitivo y cambiante. Robert Walters continuará investigando y proporcionando insights que ayuden a las organizaciones a enfrentar estos desafíos con éxito.