Un nuevo estudio de Robert Walters revela cómo la discriminación por edad afecta las oportunidades de promoción, desarrollo y retiro digno de los profesionales mayores de 50 años en Chile.
En un contexto donde la experiencia y el compromiso deberían ser considerados activos clave, la realidad para los trabajadores mayores de 50 años en Chile es preocupante. Según un estudio reciente de Robert Walters Chile, el 71% de los profesionales de más de 50 años considera que han sido ignorados para ascensos en su empresa actual debido a su edad. Estos datos, junto con otras cifras sobre la discriminación etaria, evidencian un desafío importante para el desarrollo profesional y la estabilidad financiera de estos trabajadores.
Ignorados y Subestimados: Los Desafíos del Crecimiento Profesional
La discriminación por edad no solo frena las promociones, sino que también restringe el acceso de los profesionales mayores de 50 años a oportunidades de capacitación. Según el estudio, el 57% de estos trabajadores sienten que su edad les impide acceder a cursos de actualización o nuevos aprendizajes. Esto representa un obstáculo significativo en un mercado laboral que demanda constante actualización para mantenerse competitivo.
Al respecto, Alfredo Araneda, Senior Director de Robert Walters Chile, comenta:
“La discriminación por edad es una barrera real y alarmante. Los profesionales mayores de 50 años no solo enfrentan limitaciones en su desarrollo interno, sino que también son descartados en procesos de selección externa bajo percepciones equivocadas como estar ‘sobrecualificados’ o tener expectativas salariales altas. Esto representa una pérdida para las empresas, que desaprovechan el conocimiento, compromiso y estabilidad que estos talentos pueden aportar.”
Percepciones Erróneas: Un Obstáculo en la Búsqueda de Nuevos Empleos
En el caso de buscar nuevas oportunidades, los estereotipos tampoco juegan a su favor. Según el informe, el 42% de los profesionales mayores de 50 años cree que han sido descartados por ser considerados “sobrecualificados”, mientras que el 24% señala que las empresas los descartan debido a expectativas salariales altas. Otro 16% siente que no se les considera como opciones de contratación a largo plazo.
Araneda explica:
“El término ‘sobrecualificado’ en realidad refleja un talento con experiencia, seguridad laboral y compromiso. Estos profesionales han dedicado décadas a perfeccionar sus habilidades y tienen claridad sobre lo que los motiva y dónde pueden aportar más valor. Además, a diferencia de generaciones más jóvenes, suelen demostrar mayor lealtad hacia las empresas.”
La Capacitación: Una Puerta Cerrada para los Mayores de 50
El estudio también revela que la capacitación sigue siendo una oportunidad desaprovechada para estos trabajadores. Aunque el 65% de los profesionales chilenos considera esencial actualizarse para mantenerse competitivos, los mayores de 50 años sienten que se les excluye de estas instancias. Esta falta de acceso no solo limita sus habilidades, sino que también afecta su capacidad para ser considerados en promociones.
“Equipos multigeneracionales bien gestionados pueden ser una fuente invaluable de aprendizaje cruzado. Los profesionales mayores pueden compartir liderazgo y experiencia, mientras que las generaciones jóvenes aportan conocimientos en tecnología. Limitar la capacitación por edad no solo es discriminatorio, sino que priva a las organizaciones de un valioso intercambio de saberes,” agrega Araneda.
¿Un Tabú Laboral? La Edad en el CV
Para muchos, la edad se ha convertido en un tema sensible. Según el estudio, el 62% de los encuestados en Chile prefiere omitir su edad del CV, y el 39% opta por no incluir la fecha de graduación para evitar ser juzgados.
“Detalles como la fecha de graduación pueden llevar a prejuicios que excluyan a talentos experimentados. Algunas empresas progresistas han dejado de solicitar esta información en sus procesos de selección, enfocándose únicamente en habilidades y competencias,” destaca Araneda.
Un Futuro Preocupante: Ahorros para el Retiro y Falta de Apoyo
Los obstáculos no terminan con el desarrollo profesional. El informe señala que el 65% de los profesionales mayores de 50 años en Chile prevé que tendrá que trabajar más allá de la edad de jubilación debido a la falta de ahorros suficientes. Además, muchos enfrentan aportes previsionales insuficientes por parte de sus empleadores, generalmente entre el 4% y el 6%, cuando lo ideal sería al menos un 10%.
“Considerar a los mayores de 50 años como una ‘carga’ es un error estratégico para las empresas. Estos profesionales traen consigo experiencia, redes de contacto amplias y lealtad, cualidades que pueden ser clave para el éxito organizacional,” concluye Araneda.